Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği
Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması ve İş Güvencesi
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 18 vd. Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması ve İş Güvencesi Madde 18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Yer […]
Yeni İş Arama İzni
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 27 Yeni İş Arama İzni Madde 27– Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. […]
Süreli Fesih
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 Süreli Fesih Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa […]
İş Hukuku
KONULAR İş Sözleşmesinin Feshi Business Activity Murder Crime Commercial Law Financial Law İŞ HUKUKU KAPSAMI NEDİR İş hukuku, iş ilişkilerini düzenler. Bu kapsamda bağımlılık kriterinin iş hukukunda önemli bir yeri vardır. İş veren ile işici arasında bağımlı bir hukuki ilişki varsa bu, iş hukukunun kapsamına girer ve işçi, işverenin emir ve talimatlarına uymak zorundadır. […]
Test
Test
Hukuk Büromuz Açıldı
Çalışma Alanlarımız Ceza Hukuku İş Hukuku Medeni Hukuk Ticaret Hukuku Borçlar Hukuku İdare Hukuku İcra İflas Hukuku DESCRIPTION About Domestic Violence Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit parturient risus turpis elementum mauris, id ultricies urna sem dictum dis tellus aptent dui tincidunt facilisi. Iaculis sociis leo tristique nisi ultricies ligula varius odio nostra […]